Myndigheten för civilt försvars förhållningssätt för chefer och medarbetare
Myndigheten för civilt försvars medarbetare arbetar tillsammans för ett starkt civilt försvar. Förhållningssätten bidrar till myndighetens vision och uppdrag och att vi kan uppfattas så som vi önskar, en respekterad, efterfrågad, kunnig och robust myndighet som skapar mervärde för det civila försvaret.
Förhållningssätten är gemensamma för medarbetare och chefer och gäller i både vardag, kris och krig.
I allt vårt arbete, både internt och externt, ska vi agera utifrån den statliga värdegrunden och Myndigheten för civilt försvars förhållningssätt.
De tre förhållningssätten ska ses som en helhet och bygger på varandra; samarbetsinriktad-proaktiv-handlingskraftig.
Samarbetsinriktad
Du arbetar tillsammans med andra, löser problem gemensamt och har ett inkluderande och respektfullt bemötande. Du är lyhörd i dina kontakter och skapar samarbeten som bygger på prestigelöshet och transparens. Genom dialog utvecklar du relationer och skapar därigenom förtroende.
Du förstår andras perspektiv. Din insikt om olika perspektiv är grunden för en helhetssyn där du ser din roll som en del av ett större sammanhang.
Proaktiv
Utifrån en helhetssyn är du förutseende och ser hur situationer kan hanteras och agerar därmed i förväg snarare än i efterhand.
I syfte att vara proaktiv och utveckla verksamheten har du mod att framföra idéer och synpunkter och du uppmuntrar andra att göra detsamma.
Handlingskraftig
Med utgångspunkt i myndighetens uppdrag har du förmågan att ta medvetna beslut och genomför dem på ett effektivt sätt som leder till goda resultat. Utifrån uppdraget och fattade beslut tar du initiativ, löser problem och driver arbetet framåt.
Din vilja att göra rätt är större än rädslan för att göra fel. Du tar ansvar och efterfrågar stöd vid behov.