Arbetsplatsen vid kris och krig
Arbetsplatsen påverkas vid krigsfara och krig. Här får du som arbetsgivare samlad information om hur man kan förbereda sig.
För att samhället ska fortsätta att fungera även vid svåra påfrestningar är det viktigt att anställda fortsätter utföra sina arbeten. Det gäller särskilt de som arbetar inom samhällsviktig verksamhet. Det är verksamheter som till exempel vattenförsörjning, transporter, vård och omsorg.
Plikt att delta i totalförsvaret
Om det är krig eller fara för krig behöver vi tillsammans stärka Sveriges försvar.
I Sverige har vi totalförsvarsplikt. Det innebär att alla som bor här, oavsett medborgarskap kan bli inkallade för att efter förmåga hjälpa till på olika sätt.
Totalförsvarsplikten gäller från början av det år man fyller 16 till om med det år man fyller 70. Man kan fullgöra totalförsvarsplikten genom:
- Värnplikt
- Civilplikt
- Allmän tjänsteplikt
Anställningsavtalet styr
För dig som arbetsgivare är det viktigt att planera din verksamhet så att det kan fortsätta fungera under alla typer av hot. Anställningsavtalet fortsätter att gälla även vid krigsfara och krig. Det innebär att anställda ska fortsätta utföra sitt arbete. Det finns dock undantag, exempelvis för personer som är:
- är krigsplacerade hos Försvarsmakten
- är krigsplacerade med civilplikt till exempel inom räddningstjänst eller elförsörjning
- har utbildning och frivilligavtal för en viss roll i totalförsvaret till exempel via en frivillig försvarsorganisation
Vid krig kan vissa arbetsvillkor ändras
Om det blir krig kan dina arbetsvillkor ändras. Exempelvis kan det påverka rätten till medbestämmande, begränsa möjligheten till semester och annan ledighet samt leda till att din arbetstid utökas till 60 timmar per vecka för att upprätthålla nödvändig verksamhet. Detta regleras i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
Du som arbetsgivare har ansvar för att informera dina anställda om vad som gäller på arbetsplatsen om det blir krig.
Myndigheten för civilt försvar har tagit fram ett informationsblad som arbetsgivare kan dela ut i sin helhet eller använda som en del i sitt befintliga informationsmaterial till sin personal om grundläggande regler och om beredskap på jobbet.
Publikation
Ditt arbete påverkas om det blir kris eller krig
MCF0015, 2026
Det här materialet riktar sig till alla anställda inom samhällsviktig verksamhet. Informationen handlar om hur ditt arbete kan påverkas om det blir krig – och hur du kan förbereda dig. Det är ett ...
Krigsorganisation
Du som arbetsgivare kan behöva ha en så kallad krigsorganisation. Det är en planering för hur nödvändig verksamhet ska upprätthållas vid krig. Krigsorganisationen kan omfatta all verksamhet eller enbart vissa delar av verksamheten.
Viss verksamhet som bedrivs i fredstid kan minska i omfattning vid höjd beredskap eller prioriteras bort, annan verksamhet kan vara oförändrad eller öka i omfattning. Det kan också tillkomma ny verksamhet som ni inte utför i fredstid, som bara ska utföras under höjd beredskap.